关于| 联系| 地图| 邮箱
首页>>>学术期刊>>>期刊年表>>>2022年论文集（43卷）
2025年论文集（46卷） 2024年论文集（45卷） 2023年论文集（44卷） 2022年论文集（43卷） 2021年论文集（42卷） 2020年总目录（41卷） 2019年总目录（40卷） 2018年总目录（39卷） 2017全年目录（38卷） 2016全年目录（37卷） 2015全年目录（36卷） 2014全年目录（35卷） 2013全年目录（34卷） 2012全年目录（33卷） 2011全年目录（32卷） 2010全年目录（31卷） 2009全年目录（30卷） 2008全年目录（29卷） 2007全年目录（28卷） 2006全年目录（27卷） 2005全年目录（26卷） 2004全年目录（25卷） 2003全年目录（24卷） 2002全年目录（22卷） 2001全年目录（22卷） 2000全年目录（21卷）

期刊年表

2025年论文集（46卷） 2024年论文集（45卷） 2023年论文集（44卷） 2022年论文集（43卷） 2021年论文集（42卷） 2020年总目录（41卷） 2019年总目录（40卷） 2018年总目录（39卷） 2017全年目录（38卷） 2016全年目录（37卷） 2015全年目录（36卷） 2014全年目录（35卷） 2013全年目录（34卷） 2012全年目录（33卷） 2011全年目录（32卷） 2010全年目录（31卷） 2009全年目录（30卷） 2008全年目录（29卷） 2007全年目录（28卷） 2006全年目录（27卷） 2005全年目录（26卷） 2004全年目录（25卷） 2003全年目录（24卷） 2002全年目录（22卷） 2001全年目录（22卷） 2000全年目录（21卷）

基于模糊聚类的企业人力资源信息自动整合系统（2022年05期 v.43 35-39页）

‖  文章供稿：辛志杰
‖  字体： [大] [中] [小]

2022年05期 v.43 35-39页

辛志杰

（杨凌示范区人才交流服务中心，陕西 杨凌 712100）

摘要：人力资源信息管理是优化企业人力资源配置的基础。针对传统人力资源信息整合系统主要利用固定流程对数据进行统一配置处理，忽略了人力资源信息中无明显分类界限的特点，导致系统输出存在大量冗余，整合效果较差的问题，设计基于模糊聚类的企业人力资源信息自动整合系统。利用Struts框架搭设三层系统结构，分析信息数据来源和对应实体关系，建立系统数据库；引入信息熵提取人力资源信息结构，并使用模糊聚类算法聚类信息，实现人力资源信息整合。本文系统与基于用户画像和基于知识元的整合系统进行对比，其信息冗余比、整合差异比均最低，信息整合效果好、效率高。

关键词：模糊聚类；企业人力资源；信息整合；Struts框架；信息熵

中图分类号：TP311          文献标识码：A          文章编号：1674-2605(2022)05-0007-05

DOI：10.3969/j.issn.1674-2605.2022.05.007

打印

上一篇:基于WCF的小型生产线二维码系统（2022年05期 v.43 40-44页） 下一篇:基于大数据驱动的电梯维保质量评价方法研究（2022年05期 v.43 30-34页）

扫一扫在手机打开当前页

版权所有 © 1999 - 广东省科学院智能制造研究所粤ICP备12051576号-1

Copyright © Guangdong Institute of Intelligent Manufacturing,GDAS.All Rights Reserved

地址：广州市越秀区先烈中路100号大院13号楼邮编：510070

电 话：(020)87686011　87686026传 真：(020)87687997Email：bgs＠giim.ac.cn